Sjukfrånvaro är en av de mest kostsamma utmaningarna för företag idag – både ekonomiskt och organisatoriskt. Ändå saknar många verksamheter fortfarande en strukturerad och datadriven uppföljning av sjukfrånvaron. I stället baseras insatserna ofta på magkänsla eller antaganden, vilket riskerar att ...

Sjukskrivningarna ökar – och bakom siffrorna döljer sig en verklighet av stress, psykisk ohälsa och arbetsmiljöer som inte hänger med i utvecklingen. Samtidigt vill de flesta företag skapa hållbara arbetsplatser där människor trivs och utvecklas. Men om ambitionerna inte backas upp av rätt ...

Många organisationer vill stärka medarbetares välmående, skapa trivsel och minska sjukfrånvaron. Hälsa, engagemang och utvecklingsmöjligheter lyfts ofta fram som centrala delar i arbetsgivarerbjudandet – särskilt om man vill vara attraktiv i konkurrensen om talanger. Men trots goda ambitioner ...