Sjukskrivningarna ökar – och bakom siffrorna döljer sig en verklighet av stress, psykisk ohälsa och arbetsmiljöer som inte hänger med i utvecklingen. Samtidigt vill de flesta företag skapa hållbara arbetsplatser där människor trivs och utvecklas. Men om ambitionerna inte backas upp av rätt ...

Många organisationer vill stärka medarbetares välmående, skapa trivsel och minska sjukfrånvaron. Hälsa, engagemang och utvecklingsmöjligheter lyfts ofta fram som centrala delar i arbetsgivarerbjudandet – särskilt om man vill vara attraktiv i konkurrensen om talanger. Men trots goda ambitioner ...

Att enbart fokusera på att minska sjukfrånvaron kommer inte att skapa varaktig förändring i din organisation. Den verkliga förändringen sker när du prioriterar arbetsengagemang och bygger upp en motiverad, engagerad och energisk personalstyrka. Engagerade medarbetare dyker inte bara upp; de bidrar, ...