I en arbetsmiljö där förändring är normen blir medarbetarnas välbefinnande viktigare än någonsin. För de som mår bra på jobbet presterar bättre - och förblir motiverade längre. Men hur får man grepp om detta som organisation?

Frånvaroprocent, frånvaroperiod, nollfrånvaro ... Det här är bara några exempel på de "klassiska" siffrorna som ger dig oumbärlig information för att få en överblick över din frånvarosituation. Ändå saknar alltför många företag fortfarande den insikten. Data och automatisering kan göra något åt ...

"Att följa upp frånvaro kräver mycket administration." "En del sjukintyg saknas." "Cheferna tycker att det är svårt att initiera frånvarosamtal." Varje frånvaropolicy har sina svagheter. För att kunna åtgärda dem måste du veta vilken mognadsnivå din policy befinner sig på. För det är först då du ...