En välstrukturerad sjukfrånvaropolicy är ett viktigt verktyg för att skapa en hälsosam arbetsplats med friska och engagerade medarbetare. Organisationer som saknar en policy har svårt för att arbeta förebyggande och reagerar först när sjukfrånvaron orsakar problem. Med ett systematiskt arbetssätt ...

En av de stora utmaningarna för organisationer idag är att fånga upp signaler som indikerar på sjukdom eller dåligt mående - i tid. När HR förlitar sig på inaktuell information missas ofta viktiga tecken som signalerar att en medarbetare inte mår bra. Ska HR-teamet kunna gå in i tid innan problemen ...

Sjukfrånvaro är en av de mest kostsamma utmaningarna för företag idag – både ekonomiskt och organisatoriskt. Ändå saknar många verksamheter fortfarande en strukturerad och datadriven uppföljning av sjukfrånvaron. I stället baseras insatserna ofta på magkänsla eller antaganden, vilket riskerar att ...