Den kanske viktigaste delen av en sjukfrånvaro är det stöd den sjuka medarbetaren får under tiden. Regelbunden kontakt med uppföljningar och visad omtanke är avgörande för att underlätta återgången till arbetet. Det är dessutom arbetsgivarens ansvar att skapa en rehabiliteringsplan för de åtgärder ...

Att ha koll på sjukfrånvaron är en viktig faktor om ni vill skapa en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. När ni kan följa upp och analysera sjukfrånvaromönster kan ni också identifiera mönster och problem som låter er vidta rätt åtgärder för att förebygga sjukskrivningar. Regelbundna uppföljningar ...

Mätningar och dataanalys är viktiga verktyg som hjälper till att sänka sjukfrånvaron. De insikter som kommer ur mätningarna gör det möjligt för HR att identifiera mönster, riskfaktorer och att se vilka åtgärder som är effektiva för att förbättra medarbetarnas välbefinnande. Här är sex viktiga ...