Händer det att du lägger mycket tid och resurser på insatser som känns viktiga, men där effekten är svår att mäta? Då är du långt ifrån ensam. Många verksamheter, i synnerhet HR-avdelningar, upplever samma utmaning – att det är svårt att veta när det är dags att justera och vilka insatser som verkligen gör skillnad. Så vad krävs för att göra annorlunda och skapa verklig effekt?
Att arbeta proaktivt med sjukfrånvaro handlar inte bara om att reagera när någon redan mår dåligt. Det handlar om att förstå helheten – arbetsmiljön, medarbetarnas engagemang och de små signalerna som visar att något är på väg att förändras. Genom att integrera information från olika källor, allt från sjukfrånvarodata till medarbetarundersökningar och plan för återgång i arbete, får HR en komplett bild som underlättar snabba, välgrundade insatser. Den här helhetssynen gör det möjligt att stödja medarbetarna på rätt sätt i rätt tid och förebygga sjukskrivningar innan de blir långvariga problem.
När en avdelning visar tecken på ökad frånvaro eller sjunkande engagemang är det en tydlig varningssignal. Utan rätt verktyg riskerar dessa signaler att förbises, vilket kan leda till onödigt långa sjukskrivningar. Men med snabba och korrekta insatser kan ni erbjuda stöd, anpassa arbetsförhållanden och stoppa problemen i tid.
En modern, datadriven plattform samlar ofta in och analyserar olika typer av sjukfrånvarodata på en central plats och ger värdefulla insikter som gör det möjligt att vidta rätt åtgärder vid rätt tidpunkt. Med hjälp av Xpert Suite får ni de verktyg som behövs för att minska sjukfrånvaron och stärka medarbetarnas hälsa och välmående.
Vill du också ta steget från magkänsla till fakta? Boka en demo av Xpert Suite eller kontakta oss.